5月20日至26日，川東公司人事工作宣貫調(diào)研會(huì)分別在三個(gè)管理處召開(kāi)。
會(huì)上，川東公司就職能范疇內(nèi)的薪酬績(jī)效、勞保福利、干部人事、教育培訓(xùn)等事宜從政策角度、指導(dǎo)思想、主要作法、發(fā)展方向等方面進(jìn)行了詳細(xì)宣傳解讀、交流溝通。尤其是與員工切身利益息息相關(guān)的“五險(xiǎn)二金繳納轉(zhuǎn)移”“薪酬套檔”“績(jī)效考核”“加班工資”“競(jìng)聘晉升”“年休”“職稱”等熱點(diǎn)問(wèn)題逐一進(jìn)行了闡述、交流、回答。
尹惠副總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)了人事工作及時(shí)宣貫、交流溝通的重要性和必要性。會(huì)議要求：一是各基層單位、全體員工要深刻領(lǐng)會(huì)公司三項(xiàng)制度改革的初衷和精神實(shí)質(zhì)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司發(fā)展戰(zhàn)略和總體部署上來(lái)；二是公司人力資源部要與時(shí)俱進(jìn)、深入研究，根據(jù)公司發(fā)展需求結(jié)合調(diào)研情況不斷修訂、完善人事管理相關(guān)制度；三是公司人力資源部要根據(jù)公司總體規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀，把握重點(diǎn)、查漏補(bǔ)缺，尤其是涉及到教育培訓(xùn)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作要列入日程，盡快推進(jìn)。
人事工作宣貫調(diào)研會(huì)是人事管理實(shí)現(xiàn)“人人參與、全員支持”管理目標(biāo)的主要手段，旨在對(duì)公司重要人事政策和改革舉措進(jìn)行全面宣傳解讀。通過(guò)該舉措，員工及時(shí)了解掌握了公司人力資源相關(guān)政策、管理目標(biāo)和發(fā)展方向。川東公司將把“深入一線”“與員工面對(duì)面交流”作為工作常態(tài)化，不斷改進(jìn)工作方式、提升工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作縱深發(fā)展。
川東公司副總經(jīng)理尹惠、人力資源部全體員工、管理處中層干部、一般管理人員、事務(wù)員、站隊(duì)長(zhǎng)等參加會(huì)議。
